罗宾斯认为处理冲突的意向有哪几种

罗宾斯认为处理冲突的意向有哪几种？

罗宾斯认为处理冲突的意向可以分为几种：

竞争（强调个人利益）、妥协（追求双方部分利益）、避免（回避冲突）、妥协（追求双方部分利益）、妥协（追求双方部分利益）、妥协（追求双方部分利益）、合作（追求共同利益）和协调（强调双方关系和共同利益）。

每种意向都有不同的影响和结果，选择合适的意向可以更有效地处理冲突，维护人际关系和组织和谐。