旷工离职工资怎么算(富士康旷工离职工资怎么算)

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1.旷工、辞职的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除，以弥补经济损失，但每月扣除额不得超过劳动者本人月工资的20%。

2.法律基础

《工资支付暂行规定》第九条

劳动双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

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